近年来，屯溪区阳湖镇将选调生培养作为年轻干部队伍建设的源头工程来抓，构建“苗圃式”全周期培育体系，着力培养一支素质高、专业精、能力强、作风实的选调生队伍，推动选调生队伍素质整体提升。

　　严管厚爱管好“苗”，激发干事“源动力”。建立选调生培养“成长档案”。“一人一档”跟踪培养模式，为选调生履职尽责精准“导航”。定期更新记录选调生的基本信息、帮带情况、在村履职、参与阶段性重点工作等任职情况、谈心谈话等信息整合，分级分类别形成6项具体方面工作、9项具体要求的成长档案7份，进一步助力选调生成长成才。严格落实选调生在村工作的考勤、请销假和值班值守制度。通过线上电话督查和日常走访等方式，深入各村了解选调生在村工作情况，督促选调生严格执行吃住在村、开展国情调研、请销假等制度，先后开展电话督导126次、线下走访65次。落实福利保障政策。帮助协调解决新进选调生一次性安置费、教育培训经费、国情调研经费、为民服务经费等问题，2021年以来协助在村选调生报销一次性安置费0.9万元，为民服务经费1.6万元。

　　培养提升育好“苗”，搭建成长“快车道”。建立传帮带机制。定制“3+1”师徒成长计划，确定“一名区级领导、一名镇级领导班子成员、一名党组织书记”为一名选调生的导师，“成长导师”对其结对选调生每周1次联系指导、每月1次汇报交流、每季1次座谈研讨、每半年1次集中培训、每年1次总结评价，通过思想上解疑惑、工作上教方法、业务上重指导、生活中给关怀，帮助选调生迅速转变角色、熟悉镇情村情、掌握工作方法、锤炼工作作风。今年以来，“成长导师”开展联系指导96次、谈心谈话37次，帮助选调生解决工作、生活困难13件。搭建交流平台。召开选调生座谈会4次，围绕党建引领基层治理、壮大村集体经济、推动乡风文明等课题，就在村期间所做的工作，所思、所想、所悟进行深入交流，帮助选调生拓宽思路，改进工作方式、优化工作方法、强化工作准度。按照“缺什么、补什么”的原则，组织选调生参加省委党校选调生示范培训、区委组织部文字能力提升培训、年轻干部能力提升等专题培训班27人次，至合肥市马郢社区、杭州市淳安县、休宁县石屋坑等地实地调研5次。

　　一线历练用好“苗”，锤炼过硬“真本领”。把基层一线作为锻炼培养选调生的“主阵地”，严格落实选调生录用后到村任职2年工作制度，安排选调生直接参与到基层党建、乡村振兴、产业发展、征地拆迁等村级重点工作，坚持学中干、干中学，不断增强选调生解决实际问题的能力，最大程度发挥人才效用，实现人尽其才、才尽其用。今年以来3名在村任职选调生累计走访困难群众94户、参与村级调研接待11次、召开“议事会”“板凳会”32场次、化解矛盾纠纷46件、为民办实事51件，受到老百姓一致好评和认可。加大对选调生选拔使用力度，按照“培养一个、成熟一个、使用一个”的原则，选调生驻村期满后安排在镇党政办、党建办等重点岗位锻炼，定期对岗位进行调整、轮换，将政治素质好、综合能力强、工作实绩突出、群众基础好、有发展潜力的，及时列入后备干部进行重点培养。

（一审：焦莹 二审：胡敏 三审：程薇）