徽城镇立足建设高素质专业化干部队伍，坚持从人才选拔、思想教育、效能建设着手，扎实推进干部队伍建设，不断提升干部队伍的政治素养和关键能力。

　　以标准严“选”。注重优化镇、村（社区）干部队伍整体结构，选拔出政治素养好、服务热情高的优秀人才。目前镇机关“90”后干部30名，23个村（社区）共有村“两委”干部166名，其中“90后”村（社区）“两委”36人，大专及以上学历比例升至71%，有效推动镇、村（社区）干部队伍年轻化、知识化、专业化。同时加大从返乡大学生、退伍军人等群体中发展培养村（社区）后备干部力度，搭建锻炼平台，将优秀的年轻干部拉到基层“一线”锻炼，在实干中提升专业素养，让一批年轻有为、想干事、能干事、会干事的干部脱颖而出。

　　以学习促“进”。结合镇党委实际，大力实施精准化常态化的思想教育，线上依托“学习强国”、“青年大学习”、安徽干部教育、微信公众号等平台，引导镇、村（社区）干部自主学习党的最新理论成果及各项政策，上半年累计完成点击量20000余次；线下充分利用党员大会、青年干部座谈会，通过党员干部带头学、团组织引领学、青年干部参与学，开展集中学习和交流研讨，提高理论水平；积极参与市“四千工程”体悟实训，镇、村（社区）干部赴外培训，学习借鉴先进地区的发展理念和创新思路。截至目前，镇、村（社区）开展各类培训30余次，实现镇、村（社区）干部培训全覆盖。

　　以规矩明“责”。始终坚持把纪律和规矩挺在前面，为强化作风建设走深走实，进一步筑牢全体镇、村（社区）干部思想防线，切实加强机关效能建设，不断发挥典型案例的警示警醒作用。今年以来，全镇围绕文明创建、信访维稳、项目建设、疫情防控、人居环境整治、民生工程、防溺水等重点工作，镇纪委不定期开展干部效能督查，加大对为民服务中心窗口工作人员服务态度监督，每月开展考勤打卡专项督查、值班督查及疫情防控在岗情况督查等，对违反效能建设规定的行为“零容忍”。